Team and Systemic Coaching -ohjelma

Tiimicoach on ammattilainen, joka on erikoistunut tiimien yhteisen suorituskyvyn ohjaamiseen ja parantamiseen. Toisin kuin yksilöcoachingissa, tiimicoachingissa keskitytään koko tiimin dynamiikkaan, yhteistyöhön ja yhteisiin tavoitteisiin. Tiimivalmentajat helpottavat keskusteluja, edistävät avointa viestintää ja suunnittelevat toimenpiteitä haasteiden ratkaisemiseksi ja myönteisen tiimikulttuurin edistämiseksi. Heidän tehtävänään on antaa tiimeille mahdollisuus parantaa suorituskykyä ja kollektiivista menestystä.

Tiimicoachiksi ryhtyminen alkaa yleensä asianmukaisella koulutustaustalla esimerkiksi psykologian tai organisaation kehittämisen alalla. Erikoiskoulutus tiimicoachingiin akkreditoiduissa ohjelmissa, kuten ICF:n (International Coach Federation) hyväksymissä ohjelmissa, on ratkaisevan tärkeää. Käytännön coachingkokemuksen hankkiminen aluksi yksilöiden kanssa ja sitten siirtyminen tiimeihin on olennainen askel matkalla tiimicoachiksi.

Tiimicoaching-sertifikaattien hankkiminen ja jatkuva ammatillinen kehittyminen työpajojen ja verkostoitumisen avulla on tärkeää.

Ei ole olemassa tiettyä, yleisesti tunnustettua "tiimicoachingmallia", joka sisältäisi yhden ainoan, standardoidun lähestymistavan. Termi "tiimicoachingmalli" voi viitata erilaisiin coachingmenetelmiin, -puitteisiin tai -malleihin, joita tiimicoachingiin erikoistuneet ammattilaiset käyttävät. Eri coaching-organisaatioilla ja -ammattilaisilla voi olla omat suosikkimallinsa tai -lähestymistapansa, jotka on räätälöity heidän filosofioihinsa ja menetelmiinsä.

Yksi tunnettu coachingorganisaatio, International Coach Federation (ICF), tarjoaa yleisen coachingin pätevyyskehyksen, jota voidaan soveltaa tiimicoachingiin. Tähän kehykseen sisältyy keskeisiä osaamisalueita, kuten coachingsopimuksen laatiminen, luottamuksen ja turvallisuuden vaaliminen sekä oppimisen ja tulosten saavuttamisen helpottaminen.

Jos haluat aloittaa uran tiimicoachingin alalla, ilmoittaudu hyvämaineiseen coaching-koulutusohjelmaan, joka keskittyy erityisesti tiimicoachingiin ja hae akkreditointia järjestöiltä, kuten ICF:ltä (International Coach Federation).

Hanki käytännön coachingkokemusta, joka alkaa yksilöiden coachingista ja siirtyy tiimien coachingiin. Harkitse tiimidynamiikan ja organisaatiokäyttäytymisen erikoiskoulutusta taitojesi parantamiseksi. Pyri tiimicoachingin sertifiointiin ammatillisten standardien osoittamiseksi.

Coachingissa keskitytään yksilölliseen kehitykseen, ja siihen kuuluu luottamuksellisia kahdenkeskisiä tapaamisia henkilökohtaisten tai ammatillisten tavoitteiden saavuttamiseksi.  
Tiimicoachingissa sen sijaan keskitytään ryhmän kollektiivisen suorituskyvyn parantamiseen ja korostetaan yhteisiä tavoitteita, tiimin dynamiikkaa ja avointa viestintää. 

Yksilöcoachingissa kannustetaan henkilökohtaiseen vastuuseen ja räätälöityihin toimenpiteisiin yksilöllisen kasvun edistämiseksi, kun taas tiimicoachingiin kuuluu keskustelujen, ryhmäharjoitusten ja toimenpiteiden helpottaminen, joiden tavoitteena on parantaa tiimin yleistä yhteistyötä ja tehokkuutta. Yksilöcoachingin vaikutus kohdistuu yksilöön, kun taas tiimicoahingin vaikutus ulottuu koko tiimin yhteiseen menestykseen ja dynamiikkaan. 

Molemmilla coachingmenetelmillä on omat sovelluksensa, jotka vastaavat yksilö- ja tiimitason tarpeisiin.