Suomen ensimmäinen yliopistotason Team Coaching -ohjelma

Kevät on uuden aikaa ja tänäkin keväänä meillä Henleyllä pilotoidaan uusia ohjelmia. Vaikka tahti on vauhdikas, on tarpeellista pysähtyä aika ajoin reflektoimaan mitä uutta ja jännittävää olemme jo saaneet aikaan uusien ohjelmien rintamalla. Nimittäin viime vuonna vahvistimme Coaching-tarjontaamme ensimmäistä kertaa Suomessa järjestettävällä koulutusohjelmalla: Professional Certificate in Team and Systemic Coaching. Minä toimin ohjelmapäällikön roolissa, ja tässä blogissa haluan avata, mitä ohjelma tarjosi, miten mullistavana osallistujat sen kokivat, ja miksi se voisi olla juuri sinulle oikea valinta laajentaa team coaching-osaamistasi. 

Ohjelma pähkinänkuoressa 

Henleyn Team & Systemic Coaching -ohjelma on tarkasti suunniteltu ammattilaisille, jotka haluavat syventää osaamistaan tiimien johtamisessa ja valmentamisessa. Ohjelma tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja tiimien toiminnan kehittämiseen ja systeemisten haasteiden ratkaisemiseen. Koulutus sopii erityisesti tiimien johtajille, HR-ammattilaisille ja coachingin parissa työskenteleville. Ohjelman päätteeksi osallistujat saavat pätevyyden hakea ICF:n Team Coaching -akreditointia (ACTC). 

Ohjelma koostuu kolmesta fyysisestä työpajasta sekä niitä täydentävistä verkkototeutuksista. Viime vuonna työpajat järjestettiin sekä Helsingissä että Iso-Britanniassa meidän Greenlandsin kampuksella, mutta tänä vuonna lisäämme ohjelman kansainvälisyyttä ja järjestämme kolmannen työpajan Kööpenhaminan sydämessä.  

Koska olin itse aloittanut oman Henley-taipaleeni vasta muutama kuukausi ennen ohjelman starttia, olin yhtä haltioitunut Greenlandsin vehreistä tiluksista, historiaa huokuvasta kampusrakennuksesta sekä rauhallisesti lipuvasta Thames-joesta kuin osallistujatkin. Työpajapäivät koostuvat teoriasta, monipuolisista harjoitteista yhdessä ja erikseen, unohtamatta kahvitaukoja. Greenlandsin työpajan keväinen ajankohta mahdollisti sen, että parityöskentelyn pystyi halutessaan hoitaa auringonpaisteessa ulkona. 

Transformatiivinen matka 

Näin järjestäjän näkökulmasta tämä osallistujaryhmä oli mitä täydellisin ryhmä aloittaa oma Henley-ura. Ryhmällä näytti olevan heti hyvä yhteishenki, ja he ottivat minutkin avosylein vastaan porukkaan, vaikka en osallistuja ollutkaan. Heistä myös huokui motivaatio ja oppimisen ilo. Mutta mitä mieltä he olivat uudesta ohjelmasta? Haastattelin ohjelman päätyttyä kolmea osallistujaa, ja tässä koosteena heidän arvionsa ohjelman kolmesta tärkeimmästä asiasta. 

1. Erinomaiset asiantuntijat: Osallistujat arvostivat erityisesti ohjelman tutoreita, Lucy  Widdowsonia ja Paul Barbouria, jotka onnistuivat luomaan valmennukseen kannustavan ja myötätuntoisen ilmapiirin. Heidän tapansa jakaa omia kokemuksiaan ja keskeneräisyyttään rohkaisi osallistujia omassa kasvussaan. Lucy ja Paul ovat työskennelleet pitkään yhdessä ja kirjoittaneet myös tiimicoachingista kirjan Leading Top Performing Teams (2021). Myös tiimicoachingin pioneerin, professori Peter Hawkinsin, osuudesta osana ohjelmaa oltiin todella kiitollisia. 
2. Oppimismenetelmät: Ohjelman rakenne, jossa valmentajat luottivat siihen, että osallistujat ovat käyneet teorian läpi ennakkoon ja lähipäivät käytettiin soveltamiseen ja reflektointiin, sai kiitosta. Tämä lähestymistapa sopi hyvin osallistujien oppimistyyliin, ja näin ollen yhteinen aika käytettiin parhaalla mahdollisella tavalla. 
3. Käytännön harjoitukset: Ohjelman keskeisenä osana on, että jokainen osallistuja pääsee konkreettisesti harjoittelemaan ja soveltamaan opittuja taitoja oikean tiimin kanssa, samalla rakentaen heille coaching-prosessin. Tiimiä voi coachata yksin tai parin kanssa (co-coaching), ja erityisesti co-coaching toi paljon oppia ja itseluottamusta. Mikäli tiimiä ei löytynyt omasta verkostosta, me Henleyllä autoimme osallistujia pro bono -tiimien etsinnässä. 

Ohjelmapäällikkönä olen saanut seurata läheltä osallistujien matkaa, jota eräs opiskelija kuvaili transformatiiviseksi. Yhteydenpito opiskelijoiden kanssa on ollut helppoa, ja heidän tukemisensa tällä matkalla on minulle palkitsevaa. Koulutuspäivien yhteisöllinen ja inspiroiva ilmapiiri on tehnyt tästä matkasta erityisen, ja olen ymmärtänyt, että heidän privaatti WhatsApp-ryhmänsä on toiminut tärkeänä tukena virallisten osioiden ulkopuolella.  

Tiimivalmennuksen osaaminen on tulevaisuuden taito, joka voi mullistaa työyhteisöjen toimintakulttuurin. Eräs osallistuja summasi haastattelun lopussa, että ”Olen todella tyytyväinen, että lähdin tähän. Musta tämä on next level -hommaa.” Mikäli sinäkin haluat siirtyä ”nextille levelille”, lähde mukaan seuraavaan toteutukseen. Seuraava ohjelma alkaa jo maaliskuussa 2025.

Tutustu ohjelman tarkempaan sisältöön ja hae mukaan jo tänään täältä. 

Tässä ovat tuoreet valmistuneet: Ulla Jones, Maarit Tiililä, Taina Kokkarinen, Sari Vuohtoniemi, Saara Karhula & Ari Nuutinen, sekä lisäksi Michaela Ramm-Schmidt  & Valtteri Tuominen, jotka puuttuvat kuvasta.